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　　新華社杭州4月9日電（記者唐弢）職稱是人才評價的重要手段, 職稱制度的“指揮棒”是否科學，關系到人才隊伍的質量和發(fā)展方向。記者從浙江省人力社保廳了解到，浙江將把原有未設置正高的11個職稱系列設置到正高級，從而打破人才成長的天花板。

　　浙江省人力資源和社會保障廳副廳長宋云峰表示，優(yōu)化職稱專業(yè)設置將成為浙江職稱制度改革的重點。據(jù)了解，除了將目前尚未設置正高級職稱的職稱系列統(tǒng)一設置到正高級外，浙江還將新增人工智能等新職稱系列，以適應新經(jīng)濟發(fā)展的需要。

　　“所有系列全部設置成正高級職稱，將進一步健全各職稱系列層級，有利于對人才資源的整體盤活。”浙江大學管理學院副教授杜紅認為，更專業(yè)化的職稱設置體系，也將對浙江培育先導產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)起到先決作用。

　　在浙江省人力社保廳專業(yè)技術人員管理處處長程爽看來，職稱制度本身應該是對人才工作的激勵。

　　“過去職稱評審中，學歷造假、專利冒名、論文代寫等情況時有發(fā)生，評審材料繁瑣，一定程度影響了人才正常的科研教學活動。”程爽說，浙江的職稱評審將與“最多跑一次”改革緊密結合，推廣職稱電子證書，加快人才數(shù)據(jù)庫、職稱評價服務平臺建設，加強職稱信息化服務和監(jiān)管。

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責任編輯： 張樵蘇