新華社北京３月８日電 題：從“小姑娘”到“技能大師”——許燕妮的“工匠情懷”

　　新華社記者 盧羨婷、吳嘉林

　　“我從一個青澀的小姑娘進入工廠，從一個普通工人干起，成長為技術骨干，這離不開企業為普通工人成長搭建的平臺。”全國人大代表許燕妮在廣西代表團小組會議上的一句話，引來在場代表們會心的微笑和點頭。

　　今年４４歲的許燕妮來自廣西玉柴機器股份有限公司。從業２０多年來，她從一名技校畢業的學生成長為內燃機裝試高級技師，獲得過全國五一勞動獎章等榮譽，是玉柴生產一線的巾幗之花。如今，她又帶著基層工人的愿望來到了全國兩會。

　　“我這次帶來的建議是拓展職工的職業通道，在高級技師的基礎上增加主任技師、工種技能大師、首席技能大師等職稱，讓作出突出貢獻的技師得到社會尊重。”許燕妮說。

　　“跟發動機打交道很枯燥，裝配和調試對技術的要求都很高，但我就不相信我學不會。”剛入行的許燕妮天天捧著內燃機相關書籍看，還經常跟在師傅們身邊，學習發動機的返修。

　　認真務實、迎難而上、精益求精的態度讓許燕妮很快成長為工種技能大師。“玉柴共有員工２萬人，工種技能大師只有十幾個，其中女同志只有我一個。”許燕妮既自豪，又感到身上的擔子很重。

　　為了幫助更多年輕技工、尤其是女技工共同進步，許燕妮牽頭創建了“許燕妮勞模創新工作室”“玉柴女職工創新工作室”，并推動舉辦了“巾幗杯”技能比武、技術創新與攻關等活動。

　　２０１７年“巾幗杯”技能比武大賽現場，一位女職工帶著孩子來考試，把孩子交給許燕妮，就走進考場了。“她說愛人晚上加班，請我幫她照看孩子，她要考試。女職工們對技能比武的重視，以及主動要求進步的表現，讓我非常感動。這就是工匠精神。”許燕妮說。

　　許燕妮建議相關部門多設立類似“巾幗杯”女職工技能比武的活動，讓女職工有學習和展示自我的平臺，變得更加自信、自強、自立。

　　政府工作報告中提出，支持企業提高技術工人待遇，加大高技能人才激勵，大規模開展職業技能培訓。許燕妮為此也提出建議，希望政府支持企業對員工的培育培訓工作，推動職業技能學校教育改革，增強校企合作，培養企業所需的高技能人才。